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一例一休通過後，工商界認為企業恐將資遣績效差員工。經濟部長李世光今天表示，修法過程有請教業勸敗界意見及納入各方聲音，修法過程是協調、整合，希望讓勞工與企業雙贏。
李世光上午列席「立法院經濟委員會審查一○六年度中油公司預算及電業法修正草案」，會前媒體聯訪詢問一例一休修法通過後，是否會引發企業資遣績效差員工風潮及經濟惡化狀況？
他表示，早在修法之前，經濟部已就將企業聲音反映給勞動部了解，目前可能顯示企業對整個修法措施還不夠了解，經濟部會在修法過後，盡量協助企業處理適法性問題。
對於工商協進會指出修法通過後，加班一小時以上算四小時，四小時以上算八小時，若員工故意拖延恐造成企業成本支出變高？
李世光說，修法過程中有請教過業界也納入各方聲音，修法過程是協調各方意見及整合的部分，單從企業看是一回事、從勞工看又是另一回事，但修法本來就要希望能讓勞工與企業合作、雙贏。
同時，他也認為這並非是會讓員工因此就變得工作效率低落的主要因素，且許多企業界老闆們和經營階層都表示「員工是他們最寶貴的資產，希望保護他們的同仁」。
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